De Struik-fabriek sluit: ben je als werknemer verplicht mee te verhuizen?
Goede tijd voor nieuwe baan
Onderhandelingen
Wat moet je doen als je werkgever wil dat je op een andere locatie gaat werken? Het Juridisch Loket geeft advies:
1. Ga niet meteen akkoord
Ook niet tijdens een gesprek, want mondelinge afspraken zijn ook geldig.
2. Check of de verandering is toegestaan
Staat er bijvoorbeeld een ‘wijzigingsbeding’ in je contract of cao? Dan zou de werkgever de locatie mogen veranderen, mits er een goede reden is.
3. Beoordeel de reden
Een goede reden voor overplaatsing is bijvoorbeeld de verhuizing van een afdeling of bedrijf. Of – zoals in het geval van Struik – de sluiting van een vestiging. Als de andere werkplek niet veel nadelen heeft, moet je meestal akkoord gaan als je een ‘redelijk voorstel’ van je werkgever krijgt. Daarbij moet rekening worden gehouden met de reistijd en je privésituatie, bijvoorbeeld als je voor jonge kinderen moet zorgen.
4. Onderhandel over de mogelijkheden
Wil je werkgever dat je verhuist? Dan kun je ook een tegenvoorstel doen. Bijvoorbeeld over een hogere reiskostenvergoeding of dat je eerder stopt om je kind op tijd van de opvang te halen. Zet de afspraken op papier.
5. Kom je er niet uit? Vraag om mediation
Een bemiddelaar probeert samen met jou en de werkgever een oplossing te vinden.
6. Ga naar de rechter
Kom je er dan nog steeds niet uit en dreigt de situatie erger te worden? Dan kun je altijd nog naar de kantonrechter. Die bekijkt de situatie en beslist of het redelijk is om mee te verhuizen.